Nuove misure a sostegno del lavoro

Incentivo GIOVANI IN APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
Contratto di apprendistato con piano formativo individuale dove sono indicati i contenuti della formazione per i soggetti di eta’ compresa tra i 18 ed i 29 anni.

Vantaggi:
Inquadramento fino a due livelli inferiori/retribuzione in % stabilito da ccnl. aziende fino a 9 dipendenti 1° anno contribuzione 1,50%+ 1,31%;
2° anno contribuzione 3%+ 1,31%; 3° anno e succ. 10% + 1,31%;
aziende oltre i 9 dipendenti contribuzione 10% + 1,31%;
la contribuzione dell’11,31% si applica anche sui 12 mesi successivi alla conferma in servizio

Incentivo  GIOVANI E MENO GIOVANI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE IN NASPIContratto di apprendistato con piano formativo individuale per percettori di Naspi, senza limite di eta’.

Vantaggi:
Inquadramento fino a due livelli inferiori/retribuzione in % stabilito da ccnl.
aziende fino a 9 dipendenti  1° anno contribuzione 1,50% + 1,31%;
2° anno contribuzione 3%+1,31%; 3°anno e succ. 10% + 1,31%;
aziende oltre i 9 dipendenti contribuzione 10% + 1,31%; esclusa estensione ulteriore annualita’ del beneficio.

Incentivo RICOLLOCAZIONE LAVORATORI IN CIGS
Assunzioni con contratto a tempo determinato/indeterminato o trasformazione per titolari di assegno di ricollocazione.

Vantaggi:
L’esonero contributivo e’ pari al 50% dei contributi previdenziali (escluso il premio Inail) a carico del datore di lavoro fino ad un importo massimo pari a Euro 4.030,00 su base annua e di Euro 335,83 su base mensile.